ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
LA RELACIÓN ENTRE EL ESTRÉS FINANCIERO
Y LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES
QUE CONFORMAN EL GRUPO DE EMPRESAS
TESSACORP EN EL PERÍODO 2022
The relationship between financial stress and the productivity of the workers
that make up the Tessacorp group of companies in the period 2022
Andrea Ximena, Moreta-Rivera
https://orcid.org/0009-0000-2025-0128
axmoreta95@gmail.com
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Latacunga - Ecuador
Programa de Maestría en Administración de Empresas mención Finanzas
Ángela Verónica Verdesoto-Bastidas
https://orcid.org/0009-0001-0286-510X
averdesoto79@hotmail.com
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Latacunga - Ecuador
Programa de Maestría en Administración de Empresas mención Finanzas
Iralda Eugenia, Benavides-Echeverría
https://orcid.org/0000-0002-7806-9257
iebenavides@espe.edu.ec
Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE, Latacunga - Ecuador
Programa de Maestría en Administración de Empresas mención Finanzas
Grupo de investigación GIFACE, Universidad de Los Andes, Mérida, Venezuela
Resumen
La presente investigación tiene como finalidad evaluar la relación del estrés financiero en la
productividad del personal de las empresas que conforman el grupo Tessacorp en el periodo
2022. Los objetivos propuestos fueron determinar los principales estresores, cuantificar la
relación existente entre la productividad del personal y el estrés financiero y finalmente
Proponer lineamientos o estrategias orientadas a minimizar el estrés financiero en los
trabajadores, que permita mejorar su productividad. La metodología empleada fue de enfoque
cuantitativo de tipo transversal y correlacional; para la recolección de datos el instrumento
utilizado fue la encuesta, misma que se validó con la finalidad de proporcionar mayor veracidad
a la investigación a través de ecuaciones estructurales, las cuales se basan en la representación
Andrea Ximena Moreta Rivera, Ángela Verónica Verdesoto Bastidas & Iralda Eugenia Benavides Echeverría
2424
gráfica de las relaciones de causalidad con la aplicación del Sistema AMOS, obteniendo como
resultado que el estrés financiero si se relaciona con la productividad de los trabajadores en el
Grupo Corporativo Tessacorp.
Palabras clave: Estrés, Financiero, Productividad, Recursos.
Recibido: 12 de mayo de 2023, Aprobado: 06 de junio de 2023, Publicado: 21 de septiembre 2023.
Correspondiente al autor: axmoreta95@gmail.com
Abstract
The purpose of this research is to evaluate the relationship of financial stress in the productivity
of the personnel of the companies that make up the Tessacorp group in the period 2022. The
proposed objectives were to determine the main stressors, quantify the relationship between
the productivity of the personnel and the financial stress and finally Propose guidelines or
strategies aimed at minimizing financial stress on workers, which allows them to improve their
productivity. The methodology used was a quantitative approach of a cross-sectional and
correlational type; For data collection, the instrument used was the survey, which was validated
in order to provide greater veracity to the investigation through structural equations, which are
based on the graphic representation of causal relationships with the application of the System.
AMOS, obtaining as a result that financial stress is related to the productivity of workers in the
Tessacorp Corporate Group.
Keywords: Stress, Financial, Productivity, Resources.
ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
2525
Introducción
El estrés hoy en día, es considerada la
enfermedad del siglo XXI, según los expertos
que lo atribuyen al estilo de vida tan frenético
(López, 2020), convirtiéndose en unos de los
factores más perjudiciales para los seres
humanos, ya que, al encontrarse en un mundo
globalizado, la competitividad, búsqueda de
mejora continua, incremento de réditos
económicos, entre otros factores, llegan a
generar ansiedad y sensación de
vulnerabilidad o escasez cuando no se cuenta
con el control adecuado y oportuno.
La generación de estrés puede llegar a
tomar tanta fuerza en el comportamiento
humano, de tal forma que, parámetros de
diferenciación en el desempeño de las
actividades laborales disminuyan, como es el
caso de la eficiencia, eficacia y por ende la
productividad. Dentro de los diferentes tipos
de estrés que afectan la salud física y mental
de los individuos, el financiero se presenta con
mayor frecuencia, debido a altos niveles de
endeudamiento, como resultado de malas
prácticas de ahorro, factores externos como
recesiones económicas, entre otros.
La productividad tiene que ver con los
resultados que se obtienen en un proceso o un
sistema, por lo que incrementar la
productividad es lograr mejores resultados
considerando los recursos empleados para
generarlos (Gutiérrez, 2010), al referirse a
recursos, estos pueden ser naturales,
materiales, económicos, tecnológicos y
humanos, siendo este último, el más
importante de todos, a razón de que las
estrategias y las herramientas son utilizadas e
implementadas por personas, por lo que
mantener un ambiente laboral grato es
preponderante si se quiere obtener niveles de
productividad altos (Mendoza, 2011). A partir
de esta aseveración, es relevante señalar que
todas aquellas organizaciones que
proporcionan mayor atención a sus
colaboradores, que se preocupan por su
estabilidad e inclusive indagan acerca de sus
problemas personales y financieros con el fin
de mitigarlos, se verá reflejado en la calidad de
sus productos y en los altos estándares de
competitividad en el mercado.
Estrés
El estrés se encuentra en todos los seres
humanos, algunos lo han aprendido a manejar,
otros están en ese proceso y muchos otros aún
no saben cómo hacerlo. (Ortíz, 2020), para lo
cual es importante identificar el origen de esta
enfermedad y cómo fue apareciendo en el
diario vivir de cada uno de los individuos,
(Selye, 1956) indica que, para comprender e
interpretar el término estrés es preciso resaltar
que su aparición se remonta a la década de los
30, cuando un joven austriaco de tan solo 20
años, estudiante de segundo año de medicina
de la Universidad de Praga, observó que todos
los enfermos, además de padecer las
enfermedades diagnosticadas en sus
Andrea Ximena Moreta Rivera, Ángela Verónica Verdesoto Bastidas & Iralda Eugenia Benavides Echeverría
respectivas historias clínicas, presentaban
síntomas comunes tales como cansancio,
agotamiento, pérdida del apetito, baja de peso,
astenia, entre otros. Luego de desarrollar
experimentos físicamente extenuantes con
ratas en el laboratorio, comprobó tres factores
de reacción: la elevación de las hormonas
suprarrenales (ACTH, adrenalina y
noradrenalina), la atrofia del sistema linfático
y la presencia de úlceras gástricas. A este
conjunto de factores Selye lo denominó
“estrés biológico”, y más tarde simplemente
“estrés” (p. 55).Una vez que se ha identificado
el origen de esta enfermedad que crea procesos
perceptuales y cognitivos se puede entender de
mejor manera la afectación que puede llegar a
tener en la salud tanto física y psicológica de
los individuos, convirtiéndose en una barrera
para poder desempeñar las actividades
habituales de manera óptima, produciendo
secuelas ante demandas situacionales y la falta
de capacidad de las personas para enfrentarse
a diversos casos que se pueden presentar
(Peiró, 2001).
Es así, como dicha enfermedad llega a causar
problemas de inestabilidad y diferenciación en
el comportamiento o actuar de los seres
humanos, debido a que esto surge de su
interior y de los diferentes escenarios por los
que en su momento pueden estar atravesando,
de ello dependerá, el control oportuno y el
manejo adecuado de dicho fenómeno, con el
fin de mitigar implicaciones negativas en un
periodo de tiempo determinado. En la tabla 1,
se detallan los motivos e implicaciones más
comunes que ocasionan la aparición de los
llamados estresores.
Tabla 1
Identificación y motivos de surgimiento de estresores
Motivos
Implicaciones
Conflicto, ambigüedad y
sobre carga.
Estrés por desempeño de
roles
Superiores, compañeros,
subordinados, clientes
Relaciones
interpersonales y
grupales
Inseguridad en el trabajo,
transiciones
Desarrollo de carrera
Aspectos ergonómicos,
demandas, adaptación a
cambios
Nuevas tecnologías
Parejas en las que los dos
trabajan
Estrés por la relación
trabajo y otros ámbitos
de la vida(Hogar,
Familia)
Aspectos financieros,
económicos
Prácticas de ahorro,
Educación financiera
Nota. La tabla muestra los motivos e implicaciones
ocasionadas por los estresores. Tomado de (Peiró, 2001)
(p. 34).
De acuerdo a las causas que ocasionan
que un individuo se denomine estresor, se
puede definir el tipo de estrés por el que está
atravesando, teniendo entre los principales:
• Estrés Traumático. Incapacidad de
reponerse de manera saludable después de
sufrir una mala experiencia como
violencia, abandono, acoso, desastres
naturales, entre otros. (Weder, 2020).
• Estrés Laboral. Existen muchas
conexiones entre el trabajo y el estrés, pues
la gran mayoría de las personas dedica
cada vez un mayor tiempo de su vida a
trabajar, por lo que ésta se convierte en
2727
ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
una actividad importante pero estresante.
(Sánchez, 2010).
• Estrés Social. Se trata de un
mecanismo de alerta que desarrolló el ser
humano para la supervivencia ante
situaciones peligrosas. (Ónega, Fernando,
2022).
• Estrés Financiero. Se lo puede
conceptualizar como angustia o aflicción
financieras. (Naula, Arevalo, Jorge, &
Josselyn, 2020).
Entre los factores que pueden llegar a causar
estrés, uno de los principales y que afecta
comúnmente a todos los seres humanos, es el
aspecto financiero, dado que, de ello, depende
el estilo de vida de los individuos, lo que
involucra el porvenir y surgimiento de su
familia. En la Tabla 2 se muestran los factores
que intervienen en el estrés financiero,
producto de malas prácticas de ahorro,
recesiones económicas, desinterés en
educación financiera, pandemias entre otros
factores que pueden provocar ansiedad,
incertidumbre, sentimiento de desesperación y
preocupación, lo cual afecta directamente a la
productividad en los lugares de trabajo. En la
tabla 2, se detallan los factores relevantes
referente a las implicaciones más comunes que
ocasionan la aparición de los llamados
estresores.
2828
Tabla 2
Factores que intervienen en el estrés financiero
Cambio en la situación laboral con salarios más bajos
Escasez de alimentos, bienes y servicios
Prácticas fraudulentas
Cambio en el estilo de vida
Políticas laborales adversas
Incapacidad para dar cumplimiento a las
responsabilidades en el hogar
Necesidad de apoyo a terceras personas
Muerte del conviviente
Enfermedad, discapacidad, accidentes
Nacimiento de familiares con capacidades diferentes
Demandas judiciales
Divorcios
Aparición de eventos inesperados
Nota. La tabla muestra los factores que intervienen en
el estrés financiero. Tomado de (Williams, 1982) (p.
26).
Para las organizaciones el crecer en un
mundo globalizado y competitivo, les obliga a
contar con recurso humano que sea
productivo, con lo cual, el logro de los
objetivos organizacionales se alcanza en el
menor tiempo posible. En las organizaciones
es necesario interesarse en el estado físico y
psicológico del personal en todos los niveles
jerárquicos. De ahí que, el individuo que siente
que la administración se interesa por su estado
de salud físico y mental, despertará
sentimientos de fidelización, motivación y
ganas de continuar ejerciendo sus actividades
bajo parámetros de eficiencia y eficacia.
Si bien es cierto, el estrés financiero se
puede generar en los colaboradores como un
aspecto de carácter personal, las implicaciones
Andrea Ximena Moreta Rivera, Ángela Verónica Verdesoto Bastidas & Iralda Eugenia Benavides Echeverría
laborales que esto provoca afectan a todos
quienes conforman la organización.
Productividad
En la presente investigación se ha considerado
como variable dependiente a la productividad,
que básicamente es la que mide la relación
entre las entradas realmente usadas en un
proceso y los respectivos volúmenes de bienes
producidos manteniendo un viejo principio
que dice: entre menos se consuma de las
entradas o entre mayor provecho se saque de
un volumen dado de insumos, será más alto el
nivel de productividad. (Toro, 2016).
Entonces, la productividad significa encontrar
mejores formas de emplear con más eficiencia
la mano de obra, el capital físico y el capital
humano que existen en la organización (Pagés,
2005). De ahí que, existen distintas
definiciones de productividad, y aunque cada
una de ellas presenta matices particulares,
todas ellas coinciden en que la productividad
es un indicador económico que relaciona la
producción real con la cantidad de recursos
utilizados para obtener dicha producción.
(Benavides, 2019). Entonces, la consecución
de productividad viene acompañada de varias
condicionantes entre las que se dan a conocer,
Factores internos que dependen
directamente de la organización como: la
calidad y disponibilidad de recursos, la
adaptabilidad de la organización a los
cambios, el nivel de capital existente que
garantice los planes de crecimiento, incluso
una buena motivación de los trabajadores.
(Benavides, 2019).
Factores externos que no dependen de
la organización sino del entorno que lo rodea,
se trata de los cambios en la industria, políticas
económicas y fiscales, además de la situación
macroeconómica existente. (Benavides,
2019).
En base a lo expuesto, se puede delimitar que
el término productividad hace relación a la
importancia que tiene la consecución de
objetivos o metas planteadas, con la menor
incurrencia de recursos posibles, es así como
la búsqueda de la mejora continua conlleva a
que los individuos busquen estrategias o
medios que le permitan llegar a realizar de
manera más clara, precisa, oportuna y
adecuada sus actividades.
La productividad depende de varios factores
que contribuyen a que se dé, en la figura 1 se
muestran algunos aspectos importantes que se
deben considerar,
ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
2929
Figura 1
Aspectos por considerar para llegar a ser productivos
Nota. El gráfico muestra los aspectos a considerar para
ser productivos. Tomado de (Martins, Julia, 2020).
Consejos para ser más productivos en el trabajo. (p. 1)
De ahí que, para poder delimitar que un ente
es productivo, hay que fijar la atención en que
cumpla los dos parámetros esenciales, los
cuales son eficiencia y eficacia. El concepto de
eficiencia se encuentra tradicionalmente
vinculado con la economía de recursos y puede
definirse como la relación entre los resultados
obtenidos (outputs) y los recursos utilizados
(inputs). (Mayerstain, 2020) , y, la eficacia que
es el grado en que se realizan las actividades
planeadas (Gutiérrez, 2010), una vez que se
llega alcanzar la consecución de estos
elementos, es el punto de partida para que las
oportunidades se materialicen con mayor
rapidez, impulsando a un crecimiento más
incluyente y sostenible (Pagés, 2005).
Dentro de las organizaciones se cuenta
con varios recursos, mismos que si se usan de
manera óptima, serán la base fundamental para
el surgimiento de la misma, recalcando que, un
buen manejo, una buena administración,
marca la diferencia entre los resultados que
puede llegar a obtener una organización y otra.
Tipos de Productividad
Productividad Total. Es la razón entre la
productividad total y la suma de todos los
factores de insumo. Así, refleja el impacto
conjunto de todos los insumos al fabricar o
producir. (Jiménez, Edwin, & Gaona, 2001).
Productividad Parcial. Es la razón entre la
cantidad producida y un solo tipo de insumo,
por ejemplo, la productividad del trabajo (el
cociente de la producción entre la mano de
obra). (Jiménez, Edwin, & Gaona, 2001). Es la
que se encarga del estudio de la relación de
modo aislado entre el producto final y la
variación de tan solo uno de los factores que
intervienen en el proceso productivo (mano de
obra, equipos y medios técnicos, materiales,
capital) permaneciendo el resto de los factores
constantes. (Benavides, 2019).
Productividad Laboral. Es la relación del
producto final con el factor trabajo (mano de
obra) que ha venido siendo considerado a lo
largo de la historia del pensamiento
económico como el factor más determinante
de la productividad. A partir de la escuela
clásica, el trabajo fue ganando protagonismo
frente a la tierra, ya que los pensadores
económicos como Smith, Ricardo y Marx,
durante los S XVIII y principios del S XIX
comenzaron a ver el trabajo como medio para
Andrea Ximena Moreta Rivera, Ángela Verónica Verdesoto Bastidas & Iralda Eugenia Benavides Echeverría
transformar materias o recursos. (Mont &
Bleischwitz, 2007).
En la actualidad, la productividad
laboral o productividad del trabajo es un
indicador importante que se
encuentra vinculado al crecimiento
económico, la competitividad y el nivel de
vida de los países.
Metodología
La presente investigación se diseñó
bajo un enfoque cuantitativo según
(Hernández Sampieri, Collado Fernández, &
Baptista Lucio, 2014) el enfoque cuantitativo
utiliza la recolección de datos para probar
hipótesis con base en la medición numérica y
el análisis estadístico, con el fin de establecer
pautas de comportamiento y probar teorías.
Concibe el objeto de estudio como externo en
un intento de lograr la máxima objetividad.
(Muñoz & Abalde, 1992). La investigación es
de no experimental - transaccional o
transversal, pues no se ha manipulado las
variables sujetas a estudio. El diseño es
correlacional, ya que mediante la aplicación de
software se analizó la relación entre las
variables sometidas al estudio, determinando
que existe relación entre la variable
independiente con la variable dependiente. En
la figura 2, se puede apreciar la correlación
entre las variables de estudio como son el
estrés financiero y la productividad del
personal del grupo empresarial Tessacorp.
Figura 2
Correlación entre estrés financiero y productividad
Donde:
TD: Trabajadores Dependientes
EF: Estrés Financiero
P: Productividad
Población
La población de estudio está conformada por
los individuos que pertenecen a los distintos
departamentos, hombres y mujeres que son
parte del Grupo Corporativo Tessacorp, que se
encuentra formado por empresas dedicadas a
la producción, exportación y comercialización
de rosas de alta calidad en la provincia de
Cotopaxi – Ecuador. En la tabla 3, se detalla
de forma numérica y porcentual el número de
trabajadores por género.
3131
ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
Tabla 3
Distribución de la población por género de los
trabajadores
Género
No.
Trabajadores
bajo
dependencia
% de
Representación
Masculino
640
51%
Femenino
610
49%
TOTALES
1250
100%
Nota. La tabla muestra el número de trabajadores del
Grupo Corporativo Tessacorp, clasificados por género
Así mismo, en la tabla 4, se visualiza como el personal
se encuentra distribuido en diferentes áreas que
conforman el corporativo.
Tabla 4
Distribución de la población por área en la que se
desempeñan
Departamento
No.
Trabajador
es bajo
dependenci
a
Administración
41
Bodega/Mantenimie
nto
32
Cultivo
588
Técnico y de
Calidad
37
Postcosecha
321
Recursos Humanos
15
Sanidad Vegetal
135
Servicios Generales
51
Cartera/Ventas
30
TOTALES
1250
Nota. La tabla muestra el número de trabajadores del
Grupo Corporativo Tessacorp, calificados por
departamento en el que labora.
3232
Muestra de Estudio
Para la realización de un estudio
minucioso que permita el
manejo de información, de forma
adecuada, se obtuvo una muestra, para lo cual
se aplicó la siguiente fórmula
Donde:
N = Tamaño de la población
Z = Nivel de Confianza
P = Proporción esperada
Q = Probabilidad de fracaso
E = Error máximo permisible
A través de la aplicación de la fórmula, se
obtuvo como tamaño de la muestra 295
miembros del personal a ser seleccionados de
manera aleatoria para el empleo del
instrumento propuesto.
En la Tabla 5 se detalla la muestra con la que
se trabajó la presente investigación, como se
puede apreciar el mayor número de personal se
encuentra concentrado en cultivo.
Andrea Ximena Moreta Rivera, Ángela Verónica Verdesoto Bastidas & Iralda Eugenia Benavides Echeverría
Tabla 5
Muestra del estudio
Departamento
No.
Trabajadores
encuestados
% de
Trabajadores
encuestados
Administración
66
22%
Bodega /
Mantenimiento
28
9%
Cartera / Ventas
6
2%
Cultivo
85
29%
Postcosecha
31
11%
Recursos
humanos
15
5%
Sanidad Vegetal
30
10%
Servicios
Generales
24
8%
Técnico de
Calidad
10
3%
TOTALES
295
100%
Nota. La tabla muestra el numérico de personal que se
sometió al estudio, por área de trabajo.
Instrumento
La técnica de recolección de información fue
la encuesta, con el fin de poder identificar si
las preguntas planteadas, cumplían con los
niveles de confiabilidad y por ende con el
modelo óptimo para dar respuesta a la
interrogante de la investigación. En la tabla 6,
se presentan los datos obtenidos del sistema
SPSS, en donde se visualiza un alfa de
Cronbach de 0.794 para proceder con la
investigación, considerando que a partir de
0.72 es un coeficiente aceptable.
Tabla 6
Alfa de Cronbach
Estadística de fiabilidad
Alfa de
Cronbach
Alfa de
Cronbach
basada en
elementos
estandarizados
N de
elementos
,794
,789
16
Nota. Esta tabla muestra los resultados obtenidos en la
aplicación de la prueba piloto, para dar paso a la
aplicación de la encuesta definitiva.
Resultados
Se realiza un análisis exploratorio con la
finalidad de determinar hallazgos importantes
que ayuden a identificar causas del estrés
financiero hacia la productividad de los
colaboradores dentro de la organización.
Existe una mayor parte de la población que
pertenece a la provincia del Cotopaxi
(81,10%), en el cual se identifica que más de
la mitad del personal son hombres (61,30%)
que oscilan entre los 25 y 43 años (64,50%).
Por otra parte, se evidencia que el 27,40%
mantienen una persona a cargo, y a su vez el
25,20% mantienen tres personas a su cargo.
Se determina que el 67% pertenecen al área
operativo (bodega, cultivo, postcosecha,
sanidad vegetal), en donde se identifica que la
mayoría de los colaboradores mantienen
finalizados sus estudios secundarios y el
35,20% presenta estudios superiores. La
remuneración promedio que reciben los
trabajadores en investigación es inferior a los
$850 (74,80%), lo cual es un factor relevante
para un origen de estrés financiero.
3333
ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
La explicación principal de la
influencia del estrés financiero y la
productividad laboral en los trabajadores se
interpreta directamente en la descomposición
por factores que se presenta en la información
obtenida, de tal manera que la aplicación de un
análisis factorial, ayudó a determinar tras la
simulación de ecuaciones estructurales los dos
principales factores que intervienen en el
fenómeno de investigación dentro de las
empresas que conforman el grupo Tessacorp.
En la tabla 7, se presentan los resultados de la
relación de variables de investigación y
permite comprender los datos que se modelan.
Tabla 7
Validación de análisis factorial
Prueba de KMO y Barlett
Medida Kaiser-Meyer-Olkin de 0,912
adecuación de muestreo
Prueba de Aprox. Chi-Cuadrado 2110,389
esfericidad gl 120 de Barlett Sig. 0,000
Nota. Esta tabla muestra el contraste bajo los
niveles de significancia, p-valor<0,05, p-valor<0,01,
p-valor<0,001.
Se determina a partir de la prueba de
esfericidad de Bartlett y la medida KMO que
es adecuada la aplicación de un análisis
factorial para la identificación de factores dado
a un valor-p=0,000 y un nivel de esfericidad
superior a 0,8, lo que sustenta una buena
adecuación de factores para la identificación
de estresores financieros.
Con la aplicación de un análisis de
factorización de ejes principales, se
determinó que dentro de los tres primeros
factores se mantiene la explicación del 55%
de varianza, efectivamente no se puede
presentar una carga factorial adecuada, sin
embargo, permite que dentro de estos
factores se especifiquen de mejor manera la
relación del estrés financiero y la
productividad laboral. En la figura 3, se
identifica el modelo obtenido en el sistema
AMOS, mismo que a través de ecuaciones
estructurales arroja de manera gráfica las
relaciones causales a partir de datos
estadísticos, valiéndose de la habilidad para
construir diagramas de sendero o también
llamados diagramas de vías.
Figura 3
Diagrama SEM de estresores financieros
Nota. El gráfico muestra el modelo de ecuaciones
estructurales aplicado para la obtención de
correlaciones entre variables, siendo EF el descriptivo
para las preguntas de estrés financiero y PL aquellas de
Productividad. Amos Graphics 26.
A partir de la estructuración de factores o
ecuaciones estructurales, se identifica una alta
Andrea Ximena Moreta Rivera, Ángela Verónica Verdesoto Bastidas & Iralda Eugenia Benavides Echeverría
concentración de varianza dentro de dos
factores principales. En la figura 4, se expresa
de manera gráfica el orden de los valores
propios desde los más grandes hacia los más
pequeños, así se considera el número de
factores que se usarán.
Figura 4
Gráfico de sedimentación
Nota. El gráfico muestra el número de componentes
principales vs. sus valores propios.
Por una parte, se determina que dentro del
primer factor existe un 39,19% de varianza
explicada, y en donde sus ítems se relacionan
a la estabilidad financiera y los problemas que
se generan por el tema de deudas y gastos
financieros, es por tal razón, que este primer
factor se denomina “Inestabilidad Financiera”.
Por otra parte, se identifica que el segundo
factor contribuye el 8,89% adicional para
poder explicar los estresores financieros, y en
donde específicamente se identifica que los
ítems de la encuesta empleada se basan en las
deudas que genera el hogar y como el
trabajador busca la posibilidad por generar un
mayor ingreso, es por tal razón, que se
denomina a este factor como “Gastos por
necesidades básicas”.
Finalmente, se evidencia un último factor el
mismo que aporta un 7,13% de explicación de
varianza y el cual está conformado por una
pregunta de la encuesta, esta hace referencia al
apoyo moral que realizan los compañeros o
amigos del trabajador, de tal manera que a este
factor se lo denomina “Empatía Financiera”.
Es así como se puede delimitar que se generó
un análisis estadístico consistente, con la
finalidad de determinar los factores
principales que relacionan al estrés financiero
con la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp
durante el año 2022.
Discusión
La presente investigación se torna con
relevancia significativa, considerando que el
estudio fue enmarcado en colaboradores que
forman parte del sector floricultor, siendo este,
el cuarto sector de exportación más importante
en el Ecuador y que fija su atención en seguir
creciendo a nivel nacional, cada vez se puede
presenciar con mayor frecuencia el
crecimiento de empresas dedicadas a la
producción y exportación de rosas de alta
calidad, de ahí la importancia de estudiar cómo
el estrés financiero que viven en el día a día
sus colaboradores en todas las áreas, llega a
generar implicaciones en su productividad y
por ende la afectación que puede llegar a tener
en la consecución de los objetivos planteados
por el grupo corporativo.
ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
Conclusiones
Una vez obtenidos los resultados de la
investigación, se puede comprobar que el
estrés financiero, tiene relación directa y causa
implicaciones negativas en la productividad de
los trabajadores que conforman el grupo de
empresas Tessacorp esto como factor
determinante de la realidad que vive cada uno
de los individuos y que en muchas de las
ocasiones no es analizado por parte de las
organizaciones, dejando de lado la
importancia que tiene el recurso humano
dentro de las mismas. Es relevante destacar
que, aquellos colaboradores que cuentan con
mayor número de cargas familiares pasan a ser
más vulnerables para denominarse estresores
financieros, ya que, de ellos depende el
porvenir y estabilidad de los miembros que se
encuentran a su cargo.
Dentro del sector florícola se puede observar
que existen altos niveles de rotación de
personal, esto como consecuencia de estrés
financiero, ya que, para poder cubrir deudas,
necesidades básicas entre otros rubros que
tienen implicación económica - financiera, los
individuos buscan afiliarse a organizaciones
que ofrezcan algún bono adicional por
temporada, dejando de lado la estabilidad
laboral por sobre ingresos adicionales.
Al ser individuos con ideologías, formación,
carácter entre otros aspectos que son
diferenciales entre unos y otros, se puede
considerar que la aparición de estrés financiero
sobre su productividad laboral ha tenido
influencia, de tal modo que, muchos de ellos
lo han aprendido a manejar, otros están en ese
proceso y muchos otros no saben cómo
hacerlo.
Los colaboradores que creen que sus órganos
jerárquicos se preocupan por ellos como
personas y no solo como empleados, son más
productivos, proporcionan mayor calidad en
sus productos y por ende las vuelven más
rentables.
Considerando que el estrés financiero tiene
relación negativa con la productividad de los
trabajadores que conforman el grupo de
empresas Tessacorp y como resultado urgente
de la investigación realizada, se propone, dar
apertura al análisis de lineamientos o
estrategias, con la finalidad de minimizar
conflictos internos como es el aspecto
financiero de los trabajadores, incrementando
indicadores de productividad dentro de sus
puestos de trabajo, y por ende, cumpliendo
metas y objetivos propuestos tanto personales
como organizacionales, premisa a cumplir
siempre y cuando esté dentro del marco y
aceptabilidad posible de quienes encabezan la
Corporación.
Andrea Ximena Moreta Rivera, Ángela Verónica Verdesoto Bastidas & Iralda Eugenia Benavides Echeverría
Referencias
Baltazar, C. (2016). Modelo de gestión del
riesgo crediticio en la Cooperativa de
Ahorro y Crédito Mirachina. Ambato:
Universidad Católica del Ecuador.
Benavides, D. (2019). La Productividad.
Zaragoza.
Brand, Y. (2021). Modelos de ecuaciones
estructurales: Conceptos y
Aplicaciones. Obtenido de
https://repositorio.unal.edu.co/bitstrea
m/handle/unal/80064/1059705148.2021
.pdf?sequence=3&isAllowed=y
De la Cruz, A. (2012). Análisis y evaluación
del riesgo crediticio en la Cooperativa
de Ahorro y Crédito Indígena SAC,
utilizando el método de Basilea II.
Latacunga: Escuela Politécnica del
Ejército.
Gutiérrez, H. (2010). Calidad Total y
Productividad . México: McGraw-Hill/
Interamericana Editores, S.A. de C.V.
Hernández Sampieri, R., Collado
Fernández, C., & Baptista Lucio, M.
(2014). METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN. MÉXICO: Mc Graw
Hill Education.
Hernández Sampieri, R.,
Fernàndez Collado, C., & Baptista
Lucio, P.
(2006). METODOLOGÍA DE LA
INVESTIGACIÓN (Cuarta Edisión ed.).
México: Mc Graw Hill Education.
Jiménez, A., Edwin, D., & Gaona, G. (2001).
Modelo de Productividad de David
Sumanth aplicado a una empresa del
sector de maquinaria no eléctrica.
Academia y Desarrollo .
Junta de Política y Regulación Monetaria y
Financiera. (2015). Norma para la
Gestión del Riesgo de Crédito en las
Cooperativas de Ahorro y Crédito.
Ecuador.
Kerlinger, F. N., & Lee, H. B. (2005).
INVESTIGACIÓN DEL
COMPORTAMIENTO MÉTODOS
DE INVESTIGACIÓN EN CIENCIAS
SOCIALES (Cuarta Edición ed.).
México: Mc Graw Hill Education.
Llano, L., & Mosquera, V. (2006). El Modelo
Logit una alternativa para medir
probabilidad de permanencia
estudiantil. Manizales: Universidad de
Colombia.
López, M. J. (10 de Febrero de 2020).
Infosalus. Obtenido de
https://www.infosalus.com/salud-
investigacion/noticia-expertos-
consideran-estresenfermedad-siglo-xxi-
estilo-vidafrenetico-actual-
20200210105823.html
Martins, Julia. (7 de diciembre de 2020).
Asana. Obtenido de
https://asana.com/es/resources/how-to-
be-moreproductive3737
ARTÍCULO CIENTÍFICO: La relación entre el estrés financiero y la productividad de los trabajadores que
conforman el grupo de empresas Tessacorp en el período 2022.
Mayerstain, M. (2020). La eficiencia en la
conversión del ingreso en
funcionamientos humanos básicos: un
análisis a nivel distrital para el caso
peruano. Lima: Pontificia Universidad
Católica del Perú.
Mendoza, V. (11 de Julio de 2011).
Expansión. Obtenido de
http://www.seminarium.com/los-
recursos-humanos-son-elpilar-de-la-
productividad-empresarial/
Mont, O., & Bleischwitz. (2007). Sustainable
consumption and resource management
in the light of life cycle thinking.
European Environment, 8.
Muñoz, J., & Abalde, E. (1992). Metodología
Cuantitativa Vs. Cualitativa.
Universidad de la Coruña.
Naula, F., Arévalo, D., Jorge, C., & Josselyn,
L. (2020). Estrés Financiero en el sector
manufacturero de Ecuador. Finanzas y
Política Económica.
Ónega, Fernando. (2 de julio de 2022). 65 y
Más. Obtenido de https://
www.65ymas.com/sociedad/estressocial
-acelera-deterioro-
sistemainmunologico_40979_102.html
Ortíz, A. (Noviembre de 2020). El estrés
laboral: Origen, consecuencias y cómo
combatirlo. México: International
Journal of Good Conscience.
Pagés, C. (2005). La Era de la Productividad
como transformar las economías desde
sus cimientos. Washington: Banco
Interamericano de Desarrollo.
Pardo, O. (2019). Perfil de riesgo de crédito
para cooperativa en Villavicencio a
partir de un modelo Logit. Bogotá:
Universidad & Empresa.
Peiró, J. (2001). Desencadenantes del estrés
laboral. Valencia.
Sánchez, J. (2010). Estrés Laboral. AyA.
Selye, H. (1956). ¿Qué es el estrés? En H.
Selye.
Superintendencia de Economía Popular y
Solidaria. (2020). Superintendencia de
Economía Popular y Solidaria.
Recuperado el 08 de Diciembre de 2020,
de
https://www.seps.gob.ec/estadistica?bol
etines-financierosmensuales
Toro, F. (2016). Costos ABC y presupuestos
Herramientas para la productividad.
Bogotá: Ecoe Ediciones Ltda.
Weder, N. (10 de junio de 2020). ¿Qué es el
estrés postraumático? Child Mind
Institute.
Williams, F. (1982). Introduction: Financial
Counseling. In Guidelines to financial
counseling with crisis intervention and
consumer economics education.
Agricultural Experiment Station, Purdue
University.